4 étapes pour trouver un stage, une alternance ou un premier emploi
Cette méthode se décompose en 4 étapes ; suivez-les dans l’ordre pour être sûr(e) de ne rien rater !
✔ Étape 1 : Le recueil d’informations
En amont de toute candidature à un stage ou un emploi, il y a un léger travail de fond à mener pour recueillir des informations sur l'entreprise qui vous intéresse. Ces informations vous seront utiles au moment de postuler, mais également lors des entretiens de recrutement. Elles vous serviront à être plus pertinent dans vos candidatures, et à démontrer l'intérêt que vous portez à Eqiom.
Via la presse, les sites web ou les réseaux sociaux, les alertes sur les jobboards, suivez l’actualité d’Eqiom pour mieux nous connaître (produits, dirigeants, nouveaux clients, présence à des salons ou dans des écoles et universités…).
Cet espace Carrières vous propose des informations sur notre culture, nos valeurs, nos métiers, nos implantations et les éventuelles possibilités d'évolution…
✔ Étape 2 : Votre candidature
La phase de candidature se divise en deux :
a) Votre profil : CV, profil LinkedIn, lettre de motivation
Avant de répondre à une de nos offres, identifiez bien les éléments et les mots clés de l’offre qu'il faudra retrouver dans votre CV pour susciter l’intérêt des recruteurs. Ces mêmes éléments vous seront utiles pour démontrer l’adéquation entre les compétences recherchées, la nature des missions, votre profil et vos attentes.
Soignez la photo de votre CV : adoptez une posture souriante mais professionnelle.
Encart : Être présent sur LinkedIn ?
Suivant les postes que vous recherchez et votre profil, il peut être utile de vous inscrire sur LinkedIn pour permettre aux recruteurs d’avoir accès à des informations supplémentaires en plus de votre CV. Créez-vous un profil complet et concordant avec votre CV (études, école ou faculté fréquentée, premières expériences ou jobs étudiants si vous en avez à votre actif).
Vous pouvez aussi choisir d’avoir une présence plus active et de suivre les contenus proposés par Eqiom (et les autres entreprises qui vous intéressent).
D’ailleurs, n’hésitez pas à poster et commenter les posts : vous vous ferez connaître et démontrerez encore une fois votre intérêt pour Eqiom !
b) Votre dépôt de candidature
Prenez soin de bien identifier les informations essentielles de l’offre d’emploi (expérience, compétences attendues) afin de faire une réponse pertinente.
Renseignez bien toutes les informations demandées lorsque vous postulez via un logiciel spécifique pour présenter une candidature complète.
Si vous rédigez une lettre de motivation, en plus des éléments recueillis sur l’offre d’emploi, exploitez les éléments que vous avez récoltés dans votre veille. Votre candidature sera d’autant plus percutante.
✔ Étape 3 : La préparation à l’entretien de recrutement
Il s’agit probablement de l’étape la plus importante !
Pour être prêt(e) à réussir avec succès cette étape cruciale :
- Faites-vous une synthèse des informations essentielles d’Eqiom : chiffres clés, implantations, noms des dirigeants, actualité récente… , afin de pouvoir exploiter ces informations pendant l’entretien et ainsi démontrer votre curiosité et votre motivation.
- Faites un tour sur LinkedIn et sur la page « Entreprise » et pourquoi pas sur le profil de collaborateurs qui font le même métier que celui pour lequel vous postulez.
- Relisez la fiche de poste et préparez des questions.
- Entraînez-vous : apprenez à vous présenter succinctement, tout en apportant les données nécessaires et dont le recruteur a besoin pour vous évaluer.
- Essayez d’anticiper les questions qui pourrait vous être posées : Par exemple, vos axes d’amélioration, un petit plan de carrière sur trois à cinq ans, pourquoi vous avez postulé (ce qui vous a notamment retenu votre attention), ce que vous avez globalement compris du poste,…
✔ Étape 4 : L'entretien de recrutement
Lors de l’entretien, soyez dans une démarche proactive ! Montrez que le secteur d’activité vous intéresse, que vous avez effectué des recherches sur Eqiom et ses concurrents. Cela démontre votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
Et n'hésitez pas à poser toutes les questions qui vous paraissent utiles pour :
- Bien comprendre les missions et l’environnement du poste, les possibilités d’évolution et de mobilité interne,
- En savoir plus sur l’équipe que vous allez potentiellement rejoindre (nombre de personnes, leur profil, leur ancienneté, organisation de l’équipe…)
- Connaître les différentes modalités de travail (fonctionnement général de l’entreprise et du service, nombre de réunions hebdomadaires…)
Partez dans une optique où il vous faut avoir toutes les informations nécessaires pour décider, et soyez sincère dans votre démarche.
Enfin, à l’issue de l’entretien, notez les éléments essentiels de ce moment : ce que vous avez retenu, vos impressions, éventuellement les questions nouvelles auxquelles vous n’avez pas pensé.