Nos engagements qualité

Nous nous engageons à :
  • Fournir des produits et des services adaptés aux besoins de nos clients ;
  • Proposer des prestations de services homogènes et performantes pour la réception et le traitement et la valorisation de déchets sur l'ensemble de nos sites ;
  • Mettre à disposition de nos clients l'information sur les caractéristiques et les conditions optimales de mise en œuvre de nos produits et services ;
  • Proposer à nos clients l'assistance technique souhaitée ;
  • Mesurer régulièrement leur degré de satisfaction.
 

Nos engagements environnement 

Certification ISO 14001

Toutes les cimenteries EQIOM sont certifiées ISO 14001 depuis 10 ans et 90 % du tonnage de granulats extraits se font dans des carrières bénéficiant du niveau 4 de la charte environnement de l’UNICEM.

La biodiversité

Nos usines et nos carrières occupent une emprise foncière importante. C’est notre plus gros impact direct ou indirect sur la biodiversité. Les carrières, par leur isolement (milieu clôturé et souvent différent de celui environnant), peuvent offrir un refuge pour la faune et la flore. Certaines carrières présentent des habitats de grande importance pour de nombreuses espèces végétales et animales. Cet aspect est renforcé lorsque la gestion est adaptée aux enjeux écologiques locaux. A nous d’en tenir compte dans nos modes de fonctionnement pour gérer et limiter ces impacts sur les écosystèmes locaux.

Charte Environnement des industries de carrières

Fortement engagé pour le développement durable, EQIOM Granulats est adhérent depuis 2005 à la Charte Environnement, démarche environnementale développée par l’UNICEM.

 

Notre engagement social

Valoriser le capital humain

Pour EQIOM, qui reconnaît le rôle clé que ses employés jouent dans la création de valeurs, la responsabilité sociale est stratégique. Ils sont à la base de tout succès.
Pour cela, l’entreprise accompagne de façon proactive ses équipes en leur proposant une formation adaptée, en leur offrant un environnement de travail propice à leur développement tout en veillant à intégrer une nécessaire diversité, source de richesse. La préservation de la santé physique et psychologique demeure un prérequis pour l’ensemble du management, à tout niveau de l’organisation, et notamment lors du lancement, par un point sécurité systématique, des réunions de services.
 
Cet engagement pour notre capital humain nous amène à oeuvrer chaque jour sur 4 leviers :
  1. Placer la santé et la sécurité au coeur de la stratégie d’EQIOM
  2. Favoriser les échanges entre les employés, les managers et encourager le décloisonnement métier
  3. Accompagner les employés tout au long de leur carrière pour permettre le développement personnel
  4. Favoriser l’engagement social et solidaire