Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, les sociétés EQIOM, EQIOM Bétons, EQIOM Granulats publient leur Index d’égalité professionnelle femmes-hommes. 

Les résultats des sociétés EQIOM, EQIOM Bétons et EQIOM Granulats : 

Pour ce premier exercice, les sociétés EQIOM, EQIOM Bétons et EQIOM Granulats ont atteint les scores suivants : 

  • EQIOM : 68/100
  • EQIOM Bétons : 73/100
  • EQIOM Granulats* : 71/100

En quoi consiste cet index ?

Cet index est composé de 5 indicateurs traitant : 
  • Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (sur 40 points)*,
  • Des proportions de femmes et d’hommes augmentés (sur 20 points)*,
  • Des proportions de femmes et d’hommes promus (sur 15 points),
  • Du pourcentage de femmes augmentées après leur retour de congé maternité (sur 15 points)*,
  • Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société (sur 10 points)*.
 
L’index a été calculé sur la période de référence du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018. 

Ambitions : 

Depuis plusieurs années, EQIOM mène une politique volontariste en faveur de l’élimination des écarts de salaires entre les femmes et les hommes ainsi que de la promotion des femmes à des postes clés de l’entreprise. Agir en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes est source de progrès social pour les hommes comme pour les femmes.
 
Les résultats obtenus à l’index nous encouragent à aller plus loin : en effet, nous sommes déterminés à améliorer de façon continue cet index en orientant davantage nos efforts sur le thème de la mixité des métiers, de la promotion et de l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité. 
 
Accentuer l’accès de nos métiers auprès des femmes, aider nos collaboratrices à s’épanouir dans l’entreprise et ainsi leur permettre de réaliser des parcours professionnels ambitieux, sont des pistes d’actions qui nous permettront de tendre vers un seul objectif ;
 
L’égalité entre les salariés à tous les stades de la vie professionnelle 
et à tous les niveaux dans l’entreprise.
 
Des plans d’actions complémentaires seront mis en place dès la fin de cette année.  
 
* Pour les entreprises de moins de 250 salariés (EQIOM Granulats), l’index est calculé sur 4 indicateurs.
 
Le 30 septembre 2019