Top Employer 2024 : La politique d’EQIOM figure parmi les meilleures de son secteur
EQIOM, décroche pour la 12ème fois la certification Top Employer, avec un score supérieur à la moyenne française. Grâce à la transmission du savoir et de l’équité, ainsi qu’à la qualité de vie au travail, qui occupent une place importante au sein d’EQIOM, sont des atouts qui ont convaincu le Top Employer Institute.
Une certification significative
La politique RH d’EQIOM, qui se veut innovante, lui permet d’obtenir un meilleur score que l’année 2023. Cette année c’est une note globale de 85,08% que reçoit l’entreprise, une note supérieure à la moyenne française qui est de 81,74%. Ainsi, ce score place EQIOM parmi les meilleures entreprises de son secteur.
L’intégration, le bien-être au travail, les engagements et les objectifs, mais également la diversité, l’équité et l’inclusion permettent à EQIOM de se distinguer des autres entreprises. Des valeurs fortes, ancrées, qui permettent au service RH d’EQIOM de fédérer, d’impliquer et de développer l’attractivité de l’entreprise, attirant ainsi les candidats.
Une stratégie RH efficace et compétitive
De nombreuses initiatives sont mises en place par EQIOM afin d’impliquer et d’engager ses collaborateurs. On soulève notamment le fait de mettre en place un parcours d’intégration personnalisé, qui s’adapte en fonction du profil recruté avec un accompagnement sur-mesure. Cela permet au nouveau collaborateur de comprendre les usages de l’entreprise, les méthodes de travail et de s’imprégner de ses valeurs.
Parce que la transmission est un levier de performance, l’entreprise valorise ses équipes en leur offrant la possibilité de suivre des formations variées.
Par ailleurs, l’entreprise place ses objectifs de prévention et de bien-être au cœur de sa politique RH.
Ces mesures lui permettent de conserver un taux d’ancienneté élevé et un turn-over faible.
Une politique RH qui implique et sensibilise ses collaborateurs
En quête constante d’évolution, EQIOM définit de nouveaux objectifs RH chaque année pour challenger sa raison au travers d’indicateurs de mesure qui lui permettent d’ajuster ses pratiques et ses valeurs.
Dans l’affirmation de ses valeurs, parmi elles l’inclusion et la diversité, plusieurs initiatives et actions sont initiées afin d’impliquer l’ensemble des collaborateurs et de les sensibiliser à des causes telles que l’égalité homme/femme ou encore le handicap.
Ces valeurs dictent l’ensemble des processus RH au sein d’EQIOM et les projets qui en découlent. Par exemple, la mise en place de sanitaires dédiés aux femmes sur le terrain ou encore la signature en 2022 d’une convention nationale de partenariat avec l’Agefiph pour conscientiser ses salariés et proposer de meilleures conditions de travail aux personnes en situation de handicap (adaptation des espaces & du mobilier).
Cette reconnaissance est une fierté pour EQIOM. Elle reconnait la pertinence des initiatives déployées en interne pour favoriser le bien-être de nos collaborateurs. Elle souligne toute la dynamique de notre politique RH en constante évolution depuis 12ans. Dans le contexte économique et organisationnel actuel, nous mobilisons toutes nos forces pour innover, fidéliser et impliquer nos collaborateurs, mais également pour attirer de nouveaux talents.
