Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, les sociétés EQIOM, EQIOM Bétons, EQIOM Granulats publient leur Index d’égalité professionnelle femmes-hommes.
Ambitions
Depuis plusieurs années, EQIOM mène une politique volontariste visant à promouvoir l’égalité femmes/hommes au sein de son organisation. Agir en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes est source de progrès social pour les hommes comme pour les femmes. Les résultats obtenus cette année démontrent notre progression sur les 3 dernières années :
Ces résultats nous encouragent à aller plus loin ! Nous sommes déterminés à améliorer de façon continue cet index en orientant particulièrement nos efforts sur le thème de la mixité des métiers, de la promotion et de l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité. L’égalité entre les salariés à tous les stades de la vie professionnelle.
Pour ce troisième exercice, les sociétés EQIOM, EQIOM Bétons et EQIOM Granulats obtiennent les scores suivants :
- Indicateur « écart de rémunérations » : 37 points
- Indicateur « écart de taux d’augmentations individuelles » (hors promotions) : 20 points
- Indicateur « écart de taux de promotions » : 10 points
- Indicateur « pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité » : 15 points
- Indicateur « nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant les rémunérations les plus élevées dans l’entreprise » : 0 point
Lorsque la note globale de l’index égalité Hommes/Femmes est inférieure à 85 points (Eqiom SAS a atteint à 82 points), les entreprises doivent fixer par accord d'entreprise ou par décision unilatérale des “objectifs de progression”. Lors du CSE Central du 02 juin 2022, la Direction et les membres du CSE Central d’EQIOM SAS (Ciments) se sont accordés sur l’objectif de progression ci dessous pour permettre à l’entreprise de bénéficier de points supplémentaires, et d’atteindre ainsi prochainement le seuil de 85 points.
L’objectif fixé porte sur le “thème” suivant : Ecarts de promotion entre les femmes et les hommes, réduction du taux d’écart actuel
Moyens : Favoriser davantage les passerelles des métiers "support" vers d'autres métiers "supports" ou "opérationnels", pour accroitre la promotion des femmes Employés et Techniciens/Agents de maitrise .
- Indicateur « écart de rémunérations » : 36 points
- Indicateur « écart de taux d’augmentations individuelles » (hors promotions) : 20 points
- Indicateur « écart de taux de promotions » : 10 points
- Indicateur « pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité » : 15 points
- Indicateur « nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant les rémunérations les plus élevées dans l’entreprise » : 0 point
- Indicateur « écart de rémunérations » : 36 points
- Indicateur « écart de taux d’augmentations individuelles » (hors promotions) : 35 points
- Indicateur « écart de taux de promotions » : non calculable car entreprise < à 250 salariés
- Indicateur « pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité » : 15 points
- Indicateur « nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant les rémunérations les plus élevées dans l’entreprise » : 10 points
Les index ont été calculés sur la période de référence du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.
