Nous avons des convictions. L’importance de l’évolution de carrière de nos collaborateurs en est une. Ce n’est pas nous qui les menons vers des compétences : c’est eux qui nous mènent vers une façon plus experte, plus innovante de pratiquer notre métier. Former nos équipes nous permet d’aiguiser nos antennes pour rester à l’écoute du monde.
Ces belles résolutions ne seraient que de belles résolutions si nous n’avions pas mis en place un programme volontaire et des méthodes pour les matérialiser.
"Le collaborateur est moteur de sa carrière. Notre rôle est de l’accompagner dans sa démarche et son souhait d’évolution professionnelle. Cela se traduit par un accompagnement logistique et un planning d’intégration prévus dans le cadre de sa mobilité." - Cécile Watier, Directrice des Ressources Humaines
L’intégration : un moment d’acclimatation à notre culture et notre fonctionnement
Lorsque de nouveaux collaborateurs nous rejoignent, et quel que soit leur fonction ou leur localisation géographique, ils bénéficient d’un parcours d’intégration personnalisé. Nous accordons le plus grand soin à ce parcours, il est construit sur-mesure en fonction du profil et du métier de chacun. Managers, collaborateurs, tous sont mobilisés pour faciliter ces premiers jours chez Eqiom.
Cette période d’intégration est essentielle pour comprendre nos usages, nos méthodes de travail, se sentir parfaitement à l’aise dans son poste, s’imprégner de cet esprit d’entraide qui est le ciment de la culture Eqiom.
Prendre des responsabilités pour évoluer dans son poste
Chez EQIOM, les possibilités d’évolution sont concrètes. Une large place est laissée à l’autonomie et à l’initiative individuelle de nos collaborateurs. Nous faisons plus que prendre en compte leur opinion :
● Nous exploitons concrètement les retours qu’ils nous font pour alimenter notre démarche d’amélioration continue.
● Nous faisons confiance à nos collaborateurs : nous leur laissons prendre les responsabilités et les missions dont ils peuvent et souhaitent s’emparer.
● Nous leur permettons de redéfinir leur poste pour le faire évoluer.
Plus qu’une offre de formation : une vraie culture de l’apprentissage
Nous avons développé une vraie culture de l’apprentissage, parce qu’elle est rendue nécessaire par l’évolution rapide de nos métiers : les transformations technologiques et les nouveaux enjeux RSE nous poussent à innover chaque jour. Cette dynamique d’innovation n’est possible qu’en mettant l’accent sur le développement des compétences de nos équipes.
“EQIOM est une entreprise qui n’est pas figée, qui veut se transformer, qui suit l’air du temps. C’est une force pour attirer les nouvelles générations” - Karim, Ingénieur.
À travers EQIOM Académie, nous proposons à nos collaborateurs une offre de formation riche et novatrice :
- Plus d’une trentaine de modules de formation sont en accès libre en quelques clics sur notre plateforme interne.
- Chaque année, à l’occasion de l’entretien annuel, nos collaborateurs échangent avec leur manager pour exprimer leurs souhaits de formation afin de pouvoir évoluer dans leur poste, développer de nouvelles compétences, construire leur parcours chez EQIOM.
« Nous accompagnons chaque collaborateur dans son développement personnel. Nous le faisons en lui proposant des formations métier ou transversales, comme la RSE et la sécurité au travail, valeurs phares portées par notre entreprise. » - Alexandre Montet, Directeur Formation, Développement RH et Communication interne
Mobilité
Les possibilités de carrières de nos collaborateurs sont variées et personnalisées en fonction des compétences, de l'envie et du talent de chacun. Tous les parcours de carrière sont possibles pour le collaborateur qui saura démontrer ses qualités sur un poste précis.
“Les postes tournent. Si on s’ennuie on peut bouger, on peut progresser.” Élodie, Responsable de site.
Et pour s’incarner, la mobilité s’envisage au quotidien :
● Une totale transparence dans les postes proposés
● Les managers portent les désirs de mobilité autant que les collaborateurs.
● Sur le plan administratif, le processus de mobilité est facilité.
Élever chacun pour que chacun nous élève
Nous nous donnons la mission et les moyens de soutenir nos collaborateurs dans leur choix de carrière. De les encourager à évoluer tout au long de leur carrière. De valider leur propension à se remettre en question pour mettre à jour leur potentiel et se réaliser.
La mobilité interne fait évoluer notre entreprise autant que nos collaborateurs : c’est en poussant chacun d’eux vers l’épanouissement professionnel que l’entreprise gagne.
Nous soutenons activement cette démarche, pour répondre aux envies des collaborateurs de découvrir de nouveaux métiers et pour qu'ils nous mènent vers de nouvelles perspectives. C’est en développant la capacité d’adaptation de chacun que nous devenons une entreprise résiliente.