Qualité de vie au travail

« Notre ambition est de renforcer l’attractivité et la fidélisation des compétences chez EQIOM,  d’améliorer le dialogue social, le bien-être et l’engagement des collaborateurs, et, enfin, de  contribuer au cercle vertueux de la performance sociale et économique de l’entreprise »,  explique Frédéric Bidal, Directeur Santé et Sécurité d’EQIOM. « Il s’agit d’une réponse forte à  une attente sociétale, omniprésente et croissante. Nous souhaitons ainsi anticiper toutes ces  attentes légitimes de la société actuelle et des générations futures. »

Pour améliorer la Qualité de Vie au Travail, EQIOM donne la parole à ses 1 5000 collaborateurs pour qu’ils  expriment leur perception actuelle, leur sentiment sur l’évolution et leurs aspirations futures en matière de QVT. A  travers une enquête interne de nombreux thèmes ont été évoqués pour permettre à EQIOM de trouver des solutions  durables pour améliorer le quotidien de ses employés. Un plan d’actions global a été établi et est piloté par les  membres du Comité PAQT (Programme d’Amélioration de la Qualité de Vie au Travail). Par les actions engagées,  EQIOM démontre sa volonté de poser le socle « d’une entreprise attractive et apprenante », tel que défini par l’une  de nos 6 ambitions 2025.

« Nous renouvelons ce type d’enquête tous les 2 ans pour identifier l’évolution des attentes et mesurer l’impact des  actions que nous menons, ceci tout en continuant à avancer positivement tous ensemble », précise Frédéric Bidal.  La volonté d’EQIOM est de nouer une relation de confiance et développer la prise d’initiative afin d’améliorer l’agilité,  le bien-être et la performance de ses collaborateurs. EQIOM a pour ambition que chaque collaborateur se sente  bien dans l’entreprise et vive bien son travail, dans un cadre optimal.

LES ACTIONS DE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL MISES EN PLACE PAR EQIOM
 

• Des formations sur le management attentif
  Les responsables hiérarchiques sont formés au management attentif et bénéficie d’un socle commun d’outils et de  pratiques managériale. Depuis mars 2017, plus de 300 managers ont déjà été formés sur les principes du  management.

• Des formations sur le troubles du sommeil et la gestion du stress
  L’ensemble des collaborateurs a l’opportunité de suivre une formation de sensibilisation aux questions du sommeil et  de stress. Ce programme a pour objectif de donner des conseils et des bonnes pratiques pour améliorer son  sommeil et gérer le stress et donc d’améliorer sa performance physique et cognitive.

• Un point Qualite de Vie au Travail intégré dans l'entretien annuel du collaborateur
  A l’occasion des entretiens annuels, un point particulier est systématisé afin de permettre à chaque collaborateur  d’exprimer leur besoin pour améliorer leur QVT.

• La signature d'un accord sur le droit à la déconnexion numérique 
  EQIOM a instauré une trêve quotidienne des mails entre 19h30 et 7h30.

• Lancement d'un pilote sur le télétravail 
  Depuis janvier 2019, le télétravail est expérimenté un jour par semaine dans les services où cela est possible.

EQIOM RÉCOMPENSÉ POUR SON IMPLICATION DANS LE PROGRAMMME DE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
 

• Trophée Fimbacte - Prévention et santé au travail 
  Le Trophée récompense une entreprise qui contribue directement ou indirectement par ses actions et démarches à  la prévention des risques professionnels, à la santé et à la qualité de vie au travail.

• Trophée certification Top Employer 2019
  Attribuée par le Top Employers Institute, suite à une étude rigoureuse et un audit indépendant, cette certification  reconnait EQIOM comme un employeur de choix qui s’attache à créer des conditions de travail de qualité. En savoir plus sur notre certification Top Employer