Basé(e) sur la cimenterie de Rochefort-sur-Nenon vous travaillez à temps partiel (80%).
Rattaché(e) à la Responsable RH branche ciment, vous intervenez en véritable Business Partner auprès des managers et opérationnels de votre zone d’activité.
Interlocuteur privilégié (H/F) des managers, vous apportez votre expertise sur l’ensemble des aspects de notre politique RH.
Vous accompagnez et conseillez au quotidien le Directeur et les managers de votre périmètre sur l’ensemble de leurs enjeux RH (recrutement, formation, relations sociales, disciplinaire...).
Vous gérez le suivi administratif de vos dossiers (contrats de travail, avenants, etc.) en lien avec l’équipe paie et assurez un suivi des indicateurs RH en proposant des axes de progrès.
Voici vos missions principales :
Recrutement :
· Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels,
· Mener les entretiens de préqualifications et accompagner les opérationnel(le)s lors des entretiens face à face, en lien avec le service recrutement
· Accueillir et intégrer des nouveaux collaborateurs
· Participer au développement de la marque employeur : vous êtes force de proposition pour promouvoir la marque employeur au niveau régional (construction et développement de relations durables avec des Ecoles / Université, participation à des forums…)
Relations sociales :
· Piloter en support du Directeur opérationnel les relations avec les représentants du personnel.
· Être garant(e) du respect du cadre légal de l'entreprise et veiller à son évolution
· Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
Développement des compétences :
· Suivre les entretiens annuels et professionnels,
· Mettre en place et suivre le plan de développement des compétences,
· Piloter les plans de successions
· Mettre en place et évaluer les actions de formation nécessaires au développement des managers,
· Promouvoir la mobilité interne.
Projets RH :
· Participer au développement du programme de qualité de vie et des conditions de travail sur votre périmètre d’activité
· Inclusion et diversité : le groupe est fortement engagé sur cette thématique, vos actions et votre contribution s’inscriront dans cette démarche.
· Participer au déploiement de projets RH transversaux à la branche d’activité et/ou groupe.
