ÊTRE UNE ENTREPRISE ATTRACTIVE ET APPRENANTE


Pour cela, EQIOM a pour volonté :

  • D’attirer et d’intégrer de nouveaux collaborateurs tout en favorisant la diversité
  • Développer et valoriser les compétences de ses équipes
  • S’adapter aux tendances sociétales impactant ses métiers
  • Faire de la sécurité et de la Qualité de Vie au Travail des leviers de performance

Pour contribuer à cette ambition, EQIOM a développé une politique RH en adéquation avec ses valeurs et sa raison d’être. L’équipe Ressources Humaines d’EQIOM a mis en place plusieurs actions pour accompagner ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle.


INTÉGRER AU MIEUX NOS COLLABORATEURS

Les collaborateurs recrutés au sein de l’entreprise bénéficient d’un parcours d’intégration individualisé. EQIOM organise un séminaire d’intégration pendant lequel vous aurez l’occasion d’échanger avec l’ensemble des dirigeants afin de mieux comprendre le fonctionnement de l’entreprise et partager notre stratégie.
Un tuteur ou un mentor sera nommé, il sera votre interlocuteur privilégié pour vous accompagner tout au long de votre parcours chez EQIOM et il s’assurera de votre bonne intégration au sein de la société. Des visites de sites et des formations sur la découverte de nos métiers seront organisées pour vous aider à mieux comprendre nos différentes activités.


DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES PAR LA FORMATION

Grâce à EQIOM Académie, notre centre de formation interne, nous accompagnons chaque collaborateur dans son développement personnel. Ainsi, en 2018, l’ensemble des collaborateurs ont pu bénéficier d’au moins une journée de formation. Grâce à notre Centre de formations EQIOM Académie nous accompagnons chaque collaborateur dans leur développement personnel. EQIOM Académie développe également des programmes de formation destinés à ses collaborateurs mais aussi à ses clients. Nos collaborateurs deviennent donc des formateurs internes et peuvent partager leur expertise et leur savoir au plus grand nombre.

Quelques chiffres clés – 2018

  • Plus de 36 000 heures de formation
  • 3 649 stages

 

ÉVOLUER GRÂCE À LA MOBILITÉ INTERNE

La mobilité tient également une place importante au sein d’EQIOM. Les collaborateurs ont accès à un forum interne de l’emploi, leur permettant de postuler aux postes qui leurs conviennent. Chaque salarié est informé des opportunités proposées au sein de l’entreprise et peuvent ainsi entreprendre une démarche personnelle de mobilité interne dès qu’ils le souhaitent. 

 

" Le collaborateur est moteur de sa carrière, capable d’identifier ses  compétences, ses forces individuelles et construit alors sa marque personnelle. Notre rôle est donc de l’accompagner dans sa démarche et de  l’accompagner dans son souhait d’évolution professionnelle. Cela se traduit par un accompagnement logistique mais aussi par un planning d’intégration  prévu dans le cadre de sa mobilité."

Cécile Watier, Directrice des Ressources Humaines EQIOM

AMÉLIORER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Nous sommes convaincus que le bien-être de nos collaborateurs contribue à notre performance. C’est pourquoi nous avons mis en place un Programme d’Amélioration de Qualité de Vie au Travail depuis 2015.
Retrouvez toutes les actions de Qualité de Vie au Travail mises en place par EQIOM